根据《徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》〔徐教委（2006）8号文〕的要求和《2012年徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作实施方案》的通知，现就2012年华东理工大学附属小学民主推荐校级后备干部制订如下方案。

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。

二、推荐资格

1、政治素养：推荐校（园）级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称：大学学历以上，中级职称以上。

4、工作经历：

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历，担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件：身心健康。

6、特别优秀的人选可以破格推荐。

三、推荐名额：1名

四、工作步骤

1、推荐准备工作

（1）研究制定本单位民主推荐校级后备干部实施计划。（3月1日）

（2）支委会梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。（3月2日）

（3）召开全体党员会议，确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。（3月2日）

2、组织第一轮推荐

（1）召开教职工民主推荐会。（3月6日）

A.           由书记宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

B.           参会教职工按推荐名额1：2的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第一轮）》。

（2）各推荐单位汇总推荐情况，召开支委会，按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单.（3月6日）

（3）书记与第二轮被推荐人选进行一次谈话。（3月7日、8日）

3、组织第二轮推荐

（1）       撰写被推荐人的简历和基本情况。（3月7日、8日）

（2）       组织全体党员、年级组长和教研组长、中层进行第二轮推荐测评。（3月9日）

（3）       推荐测评前，书记向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

（4）    参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第二轮）4、推荐名单公示

支部根据多数群众的意见，在广泛征求意见的基础上，召开支委会研究确定拟推荐人选名单。拟推荐名单应在本单位党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。（3月12日——14日）

5、组织推荐材料

经过公示后的推荐人选，由所在单位党组织填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并分析主要不足。

6、上报推荐材料

完成推荐工作后，于3月19日前将《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》书面稿、电子稿送达党工委组织干部科郑经礼老师处。书面稿相应位置应张贴本人近期一寸报名照一张，照片电子稿以jpg格式保存。其他推荐工作材料由各单位自行整理归档。

    五、工作要求：

1、统一思想，高度认识后备干部推荐工作的重要意义。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把优秀干部及时发现、推荐出来。

2、精心组织，严格把握推荐工作的程序和要求。要按照民主、公开、竞争、择优的原则，规范操作，将教职工的知情权、参与权、选择权和监督权体现在推荐工作的各个环节中。

3、发扬民主，充分发挥广大干部职工的积极性。要广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择。