为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》等文件精神，制定本实施方案。

二、 公开竞聘的原则

1.      党管干部原则

2.        民主集中制原则

3.        依法办事原则

4.        任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则

5.        群众公认，注重实绩原则

6.        公开，平等，竞争，择优原则

三、 公开竞聘的条件

1.        认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新

2.        具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3.        具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4.        坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

四、 公开竞聘的资格：

1.        具有五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；

2.        具有在本校一年以上的工作经历；

3.        一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历；

4.        具有小学一级以上职称和大学专科以上学历；

5.        身心健康；

6.        特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

五、 公开竞聘的程序

按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。

　　　1．自荐

    　　　　有想做事、要做事、做好事的愿望和要求。

            2．民主推荐

1)       民主推荐工作由学校党支部负责实施。

2)       民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效；

3)       民主推荐应当经过下列程序：

1.        召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

2.        由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

3．校长提名

（1）         校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；

（2）         党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

4．确定考察对象

（1）         学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。

（2）         支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

（3）         未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。

（4）         确定的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。

5．党支部考察

1.        由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。                       

2.        考察程序如下：

1.        组织考察组，制定考察方案；

2.        采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。

3.        形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。

3.        考察组由两名党员组成（其中一人必须是党的组织委员）。考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

4.        个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

5.        党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。

6．校务会议讨论和校长决定

（1）         校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；

（2）         如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

（3）         经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。

7．任职

（1）         实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；

（2）         实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；

（3）         决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算；

（4）         中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊情况需报经教育党工委组织干部科同意。

八、   公开竞聘的日程

1.          报名采用个人自荐的方式进行。

2.          报名者应在规定的时间内到人事办公室领取报名表。

3.          由聘任小组、校务会议讨论，结合具体岗位的任职要求，对报名表进行资格审查。资格审查结果由人事通知竞聘人。

4.          竞聘演说和民主测验。

a)          竞聘演说活动的要求、时间、地点等由聘任小组提前一天告知。

b)         竞聘演说包括：竞聘人演说（主要内容：竞聘理由、任职后的基本工作思路等）；聘任小组成员就工作思路和本岗位有关的知识向竞聘人提问、竞聘人当场答辩、聘任小组成员进行测评；进行民意测评。

c)          竞聘演说和民意测评结束后，聘任小组根据竞聘人的在；综合素质、条件作出评价并上报校务委员会。校务委员会最后确定人选。

5.          校务委员会作出聘任决定。校务委员会在听取竞聘者竞聘演说、民意测评情况后作出聘任决定。

6.          进行任前公示。由人事以聘任小组的名义将竞聘的职位、经过以及校务委员会决定的人员进行公示。

7.          签发任职通知，公示期结束后，由聘任小组按任职程序办理。

2004年3月31日