一．           奖励部分

1．竞赛奖（指教师本人或得奖学生的指导教师）

获校级：        一等奖       25元

二等奖       20元

三等奖       15元

获区级：        一等奖       60元

二等奖       45元

三等奖       30元

获市级：        一等奖       120元

二等奖       100元

三等奖       80元

注：

（1）         奖励范围：由校方组织的获奖（学生个人参赛除外）

（2）         奖励等级鉴定说明：

Ø         由上海市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛，其他市级单位组织的下降一级。

Ø         由徐汇区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛，其他区级单位组织的下降一级。

Ø         全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。

Ø         市级鼓励奖、优秀奖参照区级一等奖。

Ø         区级鼓励奖、优秀奖参照校级一等奖。

Ø         科研奖参照相应竞赛奖×3；

论文得奖（发表）参照相应竞赛奖×2。

Ø         各类优秀组织奖参照同比例

Ø         学生个人评为先进、班集体评为先进，其指导教师参照竞赛奖。

Ø         获区级以上团体奖×3。

Ø         团体与个人奖不重复。

Ø         体育竞赛参照相应条例执行。

校级比赛奖励取个人前三名，团体取第一名；区级及以上按获奖名次依比例类推。

2．公开课奖：

市级：                    250元（每课时）

区级：                   150元 （每课时）

校级研讨课（不含随堂课）： 50元 （每课时）

3．学科教学成绩奖：

²         区级：

l          奖励对象：（1）当事任教学科教师

            （2）曾任教学科教师（三年级取得的成绩要奖励一、二年级曾任教学科教师，五年级取得的成绩要奖励三、四年级曾任教学科教师。）

l          奖励分配比例：此比例只在该学科取得学习能力诊断或监控质量考中，全班获百分之一百合格的基础时才兑现100%合格奖。对象（1）得70%；30%部分奖励给对象（2），平均分配。（原则上是奖励给教师团队，视具体情况决定）

Ø         区级阅卷      100%合格奖     500元（每班每学科）

Ø         校级阅卷      100%合格奖     200元（每班每学科）

 一、二年级要考虑优良率（80分以上）90%，优秀率（90分以上）85%

Ø         平或超区平均分基数为100元，并在此基础上超0.1—1分再奖励100元，超1.1—2分再奖励100元……超1分就奖励100元，依此类推，上不封顶。

²         校级：

l          奖励对象：当事任教学科教师

Ø              100%合格奖                    100元（每班每学科）

一、二年级要考虑优良率（80分以上）90%，优秀率（90分以上）85%

Ø         平或超校平均分基数为50元，并在此基础上超0.1—1分再奖励20元，超1.1—2分再奖励20元……超1分就奖励20元，依此类推，上不封顶。

Ø         音体美等学科 100%合格奖             10元（每班每学科）

Ø         奖励范围：中段调研和期末调研（期初调研为依据，平时校级调研为参考）

4．被评为校、区、市级先进个人奖         100——200元

5．被评为校、区、市级先进组室每人奖     100——200元

6．参加义务献血的教师由校行政、工会分别给予奖励。

注：由上级部门奖励的各类奖，校不重复。

二．           扣除部分：

1．迟到、早退一年累计4次以上者，按每次60元计算。

2．看病请假

原则：有病看病，有事请假，做好登记。

看病时间：上午9：00以后，下午2：00以后。特殊情况由校长、分管领导酌情处理。

病事假必须先提前请假（突发除外），事假要提前一天，并征得校长、分管领导同意。

Ø         当月不在岗的日子，不发放相应岗位工资和基础工资，其本人的生活保障享受上海市规定的生活保障费。（如果不在岗不到一个月则按方案的比例操作）。

Ø         当年年终全勤奖发放，病假一天扣除60元，事假一天扣除120元。（完成工作量减半扣除）

3．上班不接受校长、行政的常规检查，按不完成任务处理，视情节做出相应处罚，并不在享受当年表现奖二分之一。

4．工作严重失职，体罚或变相体罚，按《人事聘用条例》规定执行，经教育改正者，不再享受当年表现奖。

5．上班看无关教育书籍、听音乐、打电子游戏、与工作无关的串门、闲聊，发现一次扣除100元。

6．上班有事外出要得到校长、分管领导的准假，否则作旷工处理。

7．旷工一次即扣除年终考勤奖和表现奖全部，二次或以上依据《人事聘用制度》规定处理。

注：

Ø         此方案也配套使用于学校人事聘用、工资分配等学校各项工作中。

Ø         此方案如跟时代发展有不相适应的条款，须经教代会通过后方可生效。

注：

本方案已在学校第三届第五次教代会通过。