为了更好地促进青年教师的专业发展，切实有效地落实师徒带教的工作，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，2021年3月12日，我校青年教师团队新学期启动会在工会室召开。

   本次会议分为两个议程， 首先由教导处的蔡老师和毕老师分别向各位师傅和青年教师解读了教学和班主任工作方面的“师徒带教评价方案”；其次向全体青年教师布置了新学期工作。

   蔡老师激励新教师珍惜学习机会，主动争取导师的指导与帮助，扎实教学常规，有疑惑多请教，定期对教学工作心得、学习收获与不足等情况形成书面文字稿，向导师汇报，公开地向全校学科组教师上一次实践锻炼课；带教导师要毫无保留地帮助新教师尽快熟悉和掌握教学业务，特别要为徒弟把好新授课的“教学关”，查阅徒弟任教学生的作业批改情况、备课情况，及时给予指导，为学校未来发展培养一支年轻的实力队伍。

   毕老师就新教师师德修养、职业道德和行为规范等方面的学习出了指导性建议，要求师傅注重日常，指导徒弟开展日常行为规范教育和班集体建设，每周与新教师交流，指导新教师解决日常班级管理问题，指导新教师撰写学生评语，填写“成长手册”、“学籍卡”等，全方位地帮助青年教师提升班级管理能力，希望新教师虚心学习，加快成长步伐，早日能够独当一面。

   会议尾声，顾校长和李校长分别提出了希冀。顾校长鼓励全体青年教师要学习老教师的优势，扎实自己的专业素养；同时发挥特长，积极承担学校工作，为学校的发展与建设贡献自己的力量，唱响时代最强音。李校长希望青年教师快速成长，老教师继续发光发热，每位教师相互学习，互相提高。

   未来是属于青年一代的。在学校搭建的团队建设的舞台上，相信青年教师的三尺讲台的追梦之路会越走越远！